- Tại Khoản 1 Điều 240 Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012 quy định về hiệu lực của Bộ luật lao động có nội dung như sau:
“1. Bộ luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 05 năm 2013.
Bộ luật lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động số 35/2002/QH10, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động số 74/2006/QH11 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động số 84/2007/QH11 hết hiệu lực kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực”;
- Tại Khoản 1 Điều 220 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 quy định về hiệu lực thi hành có nội dung:
“1. Bộ luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021.
Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực”;
Căn cứ các quy định trên, đến thời điểm hiện tại, Bộ luật lao động ngày 23/6/1994 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động số 35/2002/QH10 đã hết hiệu lực thi hành; Theo đó, các quy định tại Mục IV Thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT-BNV-BTC ngày 05/1/2005 của liên Bộ Tài chính – Nội vụ cũng hết hiệu lực thi hành.
Đồng thời, đến thời điểm hiện tại chưa có văn bản của cấp có thẩm quyền liên quan đến việc sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế Thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT-BNV-BTC. Do đó, trong thời gian đến đề nghị bà Nguyễn Thị Thanh Thủy tiếp tục theo dõi, nghiên cứu các văn bản có liên quan của các cấp có thẩm quyền.
Trân trọng./.